Memimpinlah dan Majulah !

Posted by Ahmad Arqom on Oct 3, 2008 in Manajemen Karir, Motivasi | 0 comments

Anda tentu sekarang mungkin merasa tidak puas dengan sukses yang anda capai sekarang Ini bukan berarti anda tidak bersyukur. Anda lalu berpikir untuk dapat meraih sukses yang lebih dari sekarang. Maka anda harus menyadari ,anda membutuhkan orang-orang untuk bekerja bersama anda.Disinilah anda membutuhkan kemampuan memimpin sebab dengan begitu orang orang yang mau bekerja bersama anda dapat anda daya gunakan secra maksimal.

Ya kepemimpinan memang akhirnya akan menjadi factor yang sangat signifikan bagi anda ketika anda harus mendaya gunakan orang orang yang mau bekerja dengan anda. Sebab begitu anda memimipin konsekwensinya anda harus menjalankan 4 fungsi berikut :

Pertama : Fungsi Perintis

Kalau ada sekian banyak orang berkumpul .Mereka bertalenta . Punya banyak pengalaman .Maka kebersamaan mereka hanya akan mubazir , kalau tidak ada visi atau cita cita bersama yang hendak diperjuangkan secara kolektif .Maka pemimpin memiliki fungsi untuk meritiskan jalan kedepan yang bisa dilalui orang orangnya , dengan cara membuatkan visi untuk diperjuangkan bersama sama . Nah begitupun anda . Anda harus menghimpun orang orang yang anda butuhkan karena mereka berkualifikasi sesuai keinginan anda , lalu anda harus merintiskan jalan menuju cita cita masa depan yang anda tetapkan untuk anda dan orang orang anda.

Kedua : Fungsi Penyelaras

Karena memang ada jarak yang harus ditempuh antara realita dan idealita , maka anda harus sadar bahwa tidak mudah membawa diri anda dan orang orang anda bergerak dari realita menuju idealita annda.Anda sendiri mungkin bisa disiplin dan konsisten .Tetapi orang orang anda justeru sebaliknya.Disinilah anda harus memainkan fungsi sebagai penyelaras.Anda harus dapat menjaga agar orang orang yang bekerja bersama anda dapat bekerja sesuai dengan system yang anda buat agar cita cita bersama anda bias tercapai. Jadi disini anda membuat tatakelola kerja yang memungkinkan semua sumberdaya, terutama SDM yang anda miliki terselaraskan kerjanya menuju visi bersama anda.

Ketiga : Fungsi Pemberdaya

Anda harus tahu bahwa siapapun yang bekerja bersama anda , mereka memiliki batas daya tahan tenaga operasionalnya , batas keluasan wawasan intelektualnya , batas kedewasaan emosionalnya , serta batas kekuatan spiritualnya . Maka anda harus bisa menjadi pemberdaya yang bisa mengembalikan bahkan meningkatkan seluruh kemampuan yang dimiliki dari orang orang yang bekerja bersama anda. Dengan begitu orang orang yang bekerja bersama anda , akan sanggup bekerja bersama anda dalam rentang waktu yang panjang.

Keempat : Fungsi Panutan

Akan tetapi semua fungsi yang saya jelaskan diatas tidak akan berjalan efektif , kalau anda sebagai pemimpin tidak bisa menjadi panutan yakni model yang dapat dibanggakan dan layak ditiru. Jika anda dapat menjadi model maka anda akan mampu menumbuhkan :

a.Situasi akselaratif dalam institusi anda . Ya perubahan akan berjalan lebih cepat ( akseleratif) jika orang orang anda menemukan model pada diri anda yang menjadi penarik kegairahan mereka untuk berubah .Anda akan heran , kalau dengan training , ceramah klasikal serta forum sosialisasi lainnya , perubahan akan menjadi sulit diwujudkan .Tetapi begitu anda menghadirkan diri anda sebagai model , orang orang anda lebih mudah melakukan perubahan karena gampang menemukan bentuk kokritnya dalam kehidupan dan tindakan tindakan anda yang inspirasional.

b.Rasa self confidence pada orang orang anda . Orang berubah untuk lebih maju tentu akan merasakan keraguan diawal langkahnya.Jika anda adalah model dari orang orang anda mereka segera menemukan rasa percaya diri untuk berubah

c.Kristalisasi nilai dalam diri orang orang anda. Tidak sekedar rasa percaya diri yang segera terbentuk pada diri orang orang anda , ketika memulai perubahan unttuk peningkatan mutu mereka.Tapi juga semua nilai nilai yang anda sampaika pada mereka , akan masuk dalam diri mereka secara kuat dan mengkristal secara kokoh , karena anda menjadi sosok hidup dari nilai yang anda ajarkan.

d.Fokus yang kuat. Banyak pilihan tokoh memang bagi orang orang anda untuk dijadikan referensi dalam perubahan mereka.Tetapi jika anda modelnya , mereka hanya akan fokus melihat anda sebagai personal untuk ditiru menuju perubahan yang lebih bermutu. ( Sumber foto www.simultan-fox.com)